Divendres passat va tenir lloc la constitució de la Mesa de
Negociació del Consell Comarcal, organisme a través del qual es
desenvoluparà la negociació col·lectiva entre empresa i
treballadors/es. D'acord amb la legislació laboral vigent i el
Pacte-Conveni del Consell Comarcal, aquest és l'espai de negociació
i acord entre empresa i treballadors sobre les condicions laborals a
l'administració pública en el qual es garanteix la màxima
transparència i el reconeixement dels acords presos en el marc del
procés negociador.
La Mesa de Negociació, que es reunirà cada dos mesos de forma
ordinària, està integrada per part de la corporació pels
Consellers Manel Toro i Pere Casellas, i pel gerent del Consell
Comarcal, Josep M Marcè. En representació dels treballadors i
treballadores participen en aquest espai Xavi Besora, Roger López i
Imma Quintana. La Junta de Personal ha demanat a la Institució que
la composició d'aquesta Mesa sigui paritària en termes de gènere
i, en aquesta direcció, com a mínim una tercera part dels
representants siguin dones.
En la primera reunió d'aquest espai de negociació es va aprovar,
en primer lloc, el Reglament de funcionament de la Mesa de
Negociació. En segon terme, es va abordar el Calendari laboral per a
l'any 2017. Sobre aquesta qüestió la Junta de Personal va
sol·licitar a la Institució que el Calendari laboral faci efectiu
l'acord
al que s'arribà el passat mes de juny per a la realització de
jornades reduïdes durant determinats períodes de l'any i
s'inclogui la jornada reduïda en el període comprès entre el 19 de
juny i el 8 de setembre de 2017.
La tercera qüestió tractada a la reunió va ser la Valoració de
llocs de treball, reivindicació que compta amb un ampli
suport dels i les professionals del Consell Comarcal, i que la
candidatura guanyadora de les eleccions a la Junta de Personal del
Consell va incorporar com a prioritat
de treball per a la present legislatura. En aquest punt, els
representants de la institució van mostrar el seu desacord davant la
possibilitat de dur a terme una Valoració de llocs de treball en el
moment actual, atesa la impossibilitat de fer efectives les
previsibles modificacions salarials en una conjuntura de restricció
pressupostària.
Els representants sindicals, coneixedors del context de màxima
austeritat pressupostària, van exposar la necessitat de dur a terme
una actualització de la valoració dels llocs de treball que permeti
a la institució conèixer quina és la distribució real de
càrregues de feina i responsabilitats dels seus professionals per
iniciar un treball que l'organització fa anys que té pendent.
Finalment, en aquesta direcció, es va acordar iniciar el procés
de Catalogació de llocs de treball que ha de permetre, en un primer
moment, definir tots els llocs de treball i objectivar-ne funcions i
càrregues de treball, per tal que en el moment que hi hagi un canvi
d'escenari econòmic i es modifiquin les restriccions
pressupostàries, es porti a terme la Valoració de llocs de
treball i es negociï un calendari de compromisos amb els
representants de la institució. Els representants de la institució
es posaran en contacte amb una empresa especialitzada en la
catalogació de llocs de treball per tal que aquest encàrrec es posi
en marxa l'any que ve.
Finalment, en quart lloc, els
representants de la Junta de Personal van demanar novament a la
institució conèixer el dossier sobre el Pla de Pensions, atès
que la Institució s'ha compromès a recollir tota la
informació disponible per negociar com desencallar el pagament de
les cinc aportacions anuals de Pla de pensions dels treballadors/es
del Consell Comarcal pendents des de l'any 2011, conèixer la
situació actual i posar les bases d'una negociació per al conjunt
de la plantilla del Consell Comarcal.
En el decurs de la reunió de la Mesa de Negociació, la Junta de
Personal també va demanar a l'empresa major transparència i
informació sobre la política de contractació del Consell Comarcal
de l'Alt Empordà, i el compliment del Pacte-Conveni del CCAE pel que
fa a la participació dels representants dels treballadors/es en els
processos de selecció de personal.
