Més del 90% de la plantilla professional del Consell Comarcal de
l’Alt Empordà reclama que s’aprovi la Relació de Llocs de
Treball i que es posi en marxa una Valoració de Llocs de Treball
per equipar les condicions laborals i salarials amb els altres
administracions locals de la comarca.
91 treballadors i treballadores van signar un Manifest presentat a
la presidenta de la Institució el 12 de març passat, que recollia
una reivindicació que els representants sindicals estan negociant
des del desembre del 2016.
La direcció política -integrada per PDeCAT i PSC- i la
gerència, del Consell Comarcal no han complert l’acord signat en la
Mesa de Negociació de 13 de febrer de 2018. Aquest acord preveia la
realització d’una Relació de llocs de treball i posteriorment,
conclòs aquest procés, la realització d’una Valoració de llocs
de treball.
Aquest dos processos s'haurien d'haver enllestit abans del final
d’aquesta legislatura. Avui la realitat és que la direcció
política i la gerència del Consell Comarcal ha incomplert els
diferents calendaris de treball acordats en la Mesa de Negociació i
ha aturat aquest procés de treball al qual obliga la Llei 7/2007, de
12 d’abril, de l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic.
Des del punt de vista jurídic, no hi ha cap discussió sobre
l'obligatorietat del Consell Comarcal de l’Alt Empordà de disposar
d’una Valoració de llocs de treball, tal i com queda recollit als
articles 22.3, 24, 37 i 74 de la Llei de l’Estatut Bàsic de
l’Empleat Públic. A la Demarcació de Girona hi ha altres
administracions locals que donant compliment a la llei, han realitzat
processos de Valoració idèntics al proposat al Consell Comarcal de
l’Alt Empordà, com són els casos de l’ajuntament de Platja
d’Aro, Girona, Figueres, Torroella de Montgrí, o el Consell
Comarcal del Pla de l’Estany.
D’altra banda, els i les professionals de l’ens també
denuncien l’incompliment de l’acord de compensació als
treballadors que fan ús diari del seu vehicle particular per prestar
serveis comarcals als diferents municipis de la comarca. Aquest
acord, que estableix una compensació extraordinària per als
treballadors que realitzen més de 4.000 km anuals, es va fer efectiu
l’any 2016 però no s’ha pagat per als anys 2017 i 2018. El 30%
de la plantilla comarcal posa a disposició de l’empresa el seu
vehicle diàriament i encara no ha rebut cap explicació de la
Institució en relació a aquest incompliment.
Aquestes situacions posen de manifest una manca d’interès i
compromís dels responsables polítics i la gerència amb la
Institució i els seus treballadors i treballadores, professionals
que diàriament presten serveis públics essencials per a la
ciutadania de la comarca com són el transport escolar, les beques
menjador, els serveis socials, la protecció de la infància,
l’atenció a la gent gran i la dependència, els serveis de
joventut, els ajuts a l’habitatge o l’abocador comarcal, entre
d’altres.
És àmpliament compartit el sentir dels treballadors i
treballadores del Consell Comarcal de l’Alt Empordà que cal
avançar en aquest procés per dignificar l’exercici de la funció
pública al Consell Comarcal i al conjunt de la comarca, donant
compliment als acords assolits en els espais de negociació
col·lectiva.
Davant la situació de bloqueig en la que es troba aquest procés,
l’Assemblea de treballadors i treballadores del Consell Comarcal de
l’Alt Empordà celebrada aquest dijous 16 de maig, ha acordat
emprendre accions concretes per donar a conèixer a la ciutadania
quina és la situació laboral al Consell Comarcal, la posició de
bloqueig dels representants polítics i la manca d’interès per
abordar adequadament aquest procés de millora de les condicions
laborals d’una plantilla que és essencial per garantir els serveis
bàsics de la ciutadania.
Per aquest motiu els treballadors i treballadores del Consell
Comarcal emprendran en els propers dies mobilitzacions públiques
per demanar el compliment dels acords presos en els espais de
negociació col·lectiva.
